高新区为技能人才
架起“成长阶梯”
日期：2021-09-14 作者：刘通 来源：高新区报
记者 刘通 通讯员 辛 园 报道
本报讯 “欢迎大家来参加今天的课程，下面我来向大家介绍一下公司的具体情况。”9月10日，在万声通讯，一堂岗位技能提升培训课如期开讲，专业教师为20多名新入职学员进行岗前技能培训，不久，这些学员就能走上工作岗位。
“我们的培训主要是提升呼叫中心服务员的技能。我们通过线上理论和线下实操，稳步地推进培训模式的改革与创新，在集团内完善人才的培养体系。”万声大学执行校长姜在泉介绍，后续公司会将培训与企业技能人才的自主评价相结合，为集团和行业的发展提供有力的智力支持。
高新区重视技能人才引进培育，充分发挥政府、企业、社会协同作用，通过“培养使用、评价选拨、激励指导”等措施，提升职工技能、兑现补贴政策、壮大人才队伍、增强人才黏性，跑出技能人才引育“加速度”，人才支撑保障作用充分发挥。
2021年，高新区组织婴幼儿照护、办公软件应用等就业技能培训41个班次、培训人员1630人，开展企业在职职工岗位技能提升培训2005人，累计拨付职业培训补贴94.16万元，通过线上理论、线下实操、一对一答疑解惑等多样形式，全面提升技能人才素质能力。扎实开展失业保险支持技能提升行动，落实补贴211.35万元，促进1358名在职职工提升职业技能。
“我们以产业需求引领人才培养，开展技能人才素质提升培训，组织开展了‘新型学徒制培训’‘金蓝领’‘青年技师素质提升计划’等高技能人才培训项目，落实上年度高技能人才补助143.1万元，惠及技师、高级技师881人。”高新区就业中心培训科负责人谭琳琳说，高新区将继续开展工业机器人操作调整工、汽车维修工、钳工、铸造工、中式烹调师等专业培训1200余人，进一步解决企业需求技能型人才短缺的难题。
据了解，潍坊高新区建立和完善职业技能企业自主评价体系，开展企业技能人才自主评价，改善技能人才待遇水平，提高职工队伍稳定性。今年，已完成评价考核1478人，其中，新增高技能人才781人。
